“招聘服務員”、“急聘美容顧問”……現在大街小巷，這樣的招聘廣告似乎已經成為街頭一景。受多重因素影響，大連服務行業市場今年出現“一員難求”的現象，為此不少服務企業在留人方面動起腦筋，出臺“任職時間越長工資越高”的薪酬機制。

 

1、企業加薪箍緊老員工

 

在位于港灣廣場海景酒店的納藍美容院，美容師姜青正在給顧客一邊做美容，一邊講解美容知識。納藍美容院經營了9年，姜青就在這家美容院工作了9年，從月薪不到2000元，到現在的4000多元，她的薪水很大一部分來源于“老員工獎”。

 

“像我們這家企業，薪水都不固定，但是我的薪水相對比較高也比較穩定。 ”姜青說，這家美容院的老板非常重視老員工，因為在企業工作時間長，她每年都會有一次加薪，一年每月加薪100元。“老板這么做就是為了留住企業的原班人馬。 ”

 

不僅在美容行業，在酒店、干洗等其他服務行業，也有不少企業出臺“老員工獎”來穩定人心。“底薪2000元+獎金+老員工獎”，在星海廣場一家酒店，大堂經理拿出這樣一則招人廣告，“現在服務行業的薪資漲幅非常大，1800元的保底工資，大酒店家家如此。如果不出臺一些新的留人機制，恐怕很難留住[敏感詞]的服務人員。 ”

 

2、服務業員工也帶薪休假

 

與其他新員工不同的是，姜青每年還有帶薪休。

 

納藍美容院的負責人說，一批穩定的老員工讓他們的招聘壓力小許多。公司規定，只要在這里工作滿兩年以上，就可以根據回家路途的遠近，享受不同時間的帶薪休假，比如省內的一般在一周以內，省外的則是一周以上。

 

另一家餐飲企業的負責人孟欣說，為了使企業真正能招到合適的員工，年齡標準也在逐漸放寬。以前招服務員，一般都是要求在18-25歲之間，后來年齡又放寬到18-30歲。不過從今年來看，這個標準又在放寬。“我們這邊40歲左右的女子，只要形象端正，都可以應聘做服務員。 ”

 

3、美容院留不住員工的深層原因

 

“服務行業的缺工，人員流動性大是一個長期存在的問題。 ”市人力資源與社會保障局相關負責人分析，這些企業包括快遞、餐飲、酒店、超市、家政、洗車等，絕大多數服務企業招聘服務人員的年齡門檻都在30歲以下，“根據調查，外出務工人員中，30歲以上，尤其是35歲以上的群體占大多數，所以說合適的人相對較少。 ”“‘無根’就留不住人。月薪雖然不低，但并不是每個服務企業都能給員工辦理五險這樣基本的保障。 ”該負責人認為，員工的保障不到位，也是造成服務人員難招的原因之一。

 

另外，服務崗位相對于機械類操作工來說，晉升空間非常小，“有些工作是隨著年齡、技術的增長而增值，工作待遇會得到提升，但服務員基本上不屬于這一范疇。”除此之外，當前新生代農民工的就業觀念在轉變，“幫帶幫，親帶親，基本上都去企業做工人，還能學到一些技能。 ”該人士分析。

 

4、服務企業給老員工逐年加薪對普通百姓消費有何影響？

 

修車行老板趙嬌則給記者算了這樣一筆賬：2010年與2009年相比，他的用工成本上升了一成多；2011年相比 2010年，他的用工成本預計要增長三成。“增加這么一大筆開支，肯定會影響到企業效益。 ”那么，增加的這筆開支，會否轉嫁到消費者的身上呢。“肯定會的。 ”趙嬌說，“對于企業來說，經營肯定需要獲利，一旦企業成本上漲超出其承受范圍，提價也就是必然的。 ”

 

關于我們：

 

酷思國際——中國醫美醫院環境標準制定者，酷思首創為經營為設計和贏利性商業空間理念，是國際化醫美環境經營型機構，從設計到施工到監理及裝飾軟配整體輸出綜合服務商。

 

酷思愿幫助您用低預算大幅提升門店環境水平，讓您成為醫美競爭中的強者與贏家，為您的醫美經營而設計，做中國有商業價值的醫美環境設計！設計·裝修·軟藝陳設一站式全解決方案，您的醫美環境貼身設計專家！

 

經營理念：為經營而設計·用藝術改變中國美業、醫美環境。

業務范圍：美容院、整形醫院、會所、月子中心、中醫館、健身房、養生館等場所。

企業優勢：科學化管理，專業化材料配送，優質的工程施工，完善的售后服務，把我們的設計概念、管理方式融匯于每個不同客戶的要求上。

公司團隊：專業工裝設計師10年以上設計經驗，管理人員3年以上的工程管理經驗，技術負責人員都具備15年以上的裝飾裝修施工技術管理工作經驗。

企業定位：10年美業醫美環境設計專注專業沉淀，比任何一家設計單位更加了解美業醫美行業，堅持只做一件事！